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📅 육아휴직 기간 – 기본·연장·합산 총정리 (2025)
자녀 돌봄을 위해 지급되는 육아휴직의 기본 기간, 2025년부터 적용되는 **연장 조건 및 맞벌이 합산 활용**방법, **분할 사용 방법**까지 한눈에 확인하세요.
1️⃣ 기본 기간
- ✔️ 일반적으로 부모 각각 **자녀당 최대 1년(12개월)** 육아휴직 가능 :contentReference[oaicite:9]{index=9}
- ✔️ **최대 3회 분할하여 사용** 가능 (예: 6+6+12개월 등) :contentReference[oaicite:10]{index=10}
2️⃣ 2025년부터 연장 제도
- ✔️ 조건 충족 시 부모별 **최대 1년 6개월(18개월)**로 연장 가능 :contentReference[oaicite:11]{index=11}
- ✔️ 연장 조건:
- 부모 중 **3개월 이상 육아휴직 사용**하거나
- 한부모 또는 중증장애아 동을 둔 사례일 경우 적용 :contentReference[oaicite:12]{index=12}
3️⃣ 맞벌이부부 합산기간
- ✔️ 부모 합산 최대 **3년(36개월)**까지 육아휴직 가능 :contentReference[oaicite:13]{index=13}
- ✔️ 분할 단위는 자유롭게 최대 3회까지 나누어 사용 :contentReference[oaicite:14]{index=14}
⚠️ 이제 부모 모두 조건 충족 시, 한 자녀당 최대 각각 18개월·합산 36개월까지 육아휴직 가능해졌습니다.
자녀 돌봄 부담을 맞돌봄 방식으로 나눠 가질 수 있도록 제도가 개편되었습니다.
자녀 돌봄 부담을 맞돌봄 방식으로 나눠 가질 수 있도록 제도가 개편되었습니다.
4️⃣ 분할 사용 예시
- 📌 부부가 각각 18개월 사용 → 총합 36개월
- 📌 분할 가능: 최대 3회 (예: 부모 각각 6+6+6개월 나눠 사용 가능)
- 📌 한부모 또는 중증장애아 부모도 **18개월 사용 가능**
5️⃣ 잔여기간 확인 & 계산기
공식 계산기를 통해 **잔여기간과 분할 사용 가능 기간**을 쉽게 확인할 수 있습니다:
6️⃣ 유의사항
- 신청 및 사용 시 **사업주에게 증빙서류**(육아휴직 확인서) 제출 필요
- 자동 승인이 적용되지만, 승인 여부는 확인해야 함
- 연장 조건 충족되지 않으면 **기본 12개월까지만** 가능
- 분할 사용 시, **각 단계별 신청 기간과 유효 기한**을 반드시 확인하세요 :contentReference[oaicite:15]{index=15}
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